なんだか微妙にいそがしめな今日この頃・・・。でも本は、ついつい買ってしまうのよね。
「へんな会社」の作り方
なにかと話題の会社、はてな、の社長の近藤さんの著書。
「社内の情報共有を促進するにはどうしたらいいのか」っていうのは、ちょっとした規模になった会社ならどこでも抱えている悩みなんだと思うんですが、こないだ仕事でそういう話題がでたので、何かいい事例はないかな、とおもって読んでみました。
はてなの取り組みで、めっちゃおもしろそう、やってみたいと思ったのがふたつ。
１．毎日席替え＆移動オフィス
個人のデスクは使わず、毎日違う人とおとなりで仕事したり、あえて他の会社へいって席を借り、そこで仕事をする。
これ、おもろいなー。よその会社で仕事するというのが、特に素敵。自分の会社にはない、新しい発想を得ることが出来そうです。
２．ペアプログラミング
プログラミングするときはふたり一組になって、ひとりが作業しているのをもう一人が見守る方法。
誰かが見ているという良い緊張感により、集中でき、とりあえず的なソースを書かなくなる。
これはOJTにも効果的だとのことですが、そうだろうと思うわー。私も、だれかすごい人がコーディングしてるのを横からずっと見ときたいわ。勉強になるやろなー。あと、誰かがPhotoshopでデザインしてるのをみるとか。
要するに、社内のコミュニケーション促進しようと思ったら、小手先のことだけやっても意味ないんだろうな～。
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