売れているそうですね、まだ読んでないけど・・・。
スタバではグランデを買え！
そう言うのなら、してみようじゃないか、グランデに。
・・・やっぱり、多すぎなことないですか？グランデは。お腹こわしました。
映画は見てないけど、本だけよみました。
旦那さまが東野圭吾に凝っていて、かたっぱしから買ってくる。
どれもだいたいおもしろいんだけど、これは衝撃的に重たく、読み終わった後は、一時間くらい頭の中が真っ白になってしまった。。。
家族の絆というのは、とうぜん、友達のつながりとは全く異質で、本人が望もうと望むまいと、一生付いて周り、絶対に切ることのできないもの。戸籍を抜くとか行政的な手続きはあるかもしれないけど、それは本質的に血のつながりを絶つことにはならない。
でもそれが家族なんだからその絆を大事に、と道徳上なる訳だけど、その絆が自分の人生を狂わす負の遺産だったらどうするのか。自分とまったく関係のない所で発生した、身内の負を自分も背負わなければならなくなったら。
私は・・・やはり、主人公と同じ道を選ぶと思う。私は、私の幸せな人生を送る権利があるし、私の家族は、私の身内の負を背負わなくてはいけない義務はないのだし。
なんだか微妙にいそがしめな今日この頃・・・。でも本は、ついつい買ってしまうのよね。
「へんな会社」の作り方
なにかと話題の会社、はてな、の社長の近藤さんの著書。
「社内の情報共有を促進するにはどうしたらいいのか」っていうのは、ちょっとした規模になった会社ならどこでも抱えている悩みなんだと思うんですが、こないだ仕事でそういう話題がでたので、何かいい事例はないかな、とおもって読んでみました。
はてなの取り組みで、めっちゃおもしろそう、やってみたいと思ったのがふたつ。
１．毎日席替え＆移動オフィス
個人のデスクは使わず、毎日違う人とおとなりで仕事したり、あえて他の会社へいって席を借り、そこで仕事をする。
これ、おもろいなー。よその会社で仕事するというのが、特に素敵。自分の会社にはない、新しい発想を得ることが出来そうです。
２．ペアプログラミング
プログラミングするときはふたり一組になって、ひとりが作業しているのをもう一人が見守る方法。
誰かが見ているという良い緊張感により、集中でき、とりあえず的なソースを書かなくなる。
これはOJTにも効果的だとのことですが、そうだろうと思うわー。私も、だれかすごい人がコーディングしてるのを横からずっと見ときたいわ。勉強になるやろなー。あと、誰かがPhotoshopでデザインしてるのをみるとか。
要するに、社内のコミュニケーション促進しようと思ったら、小手先のことだけやっても意味ないんだろうな～。
rss feed